sábado, 28 de mayo de 2016
Características de un Organigrama
Tres características que debe describir un organigrama.
Los organigramas son los medios que utilizan las empresas para el análisis teórico y la acción practica de la administración. También es la representación gráfica de una estructura orgánica y función de todas las unidades que integran la organización indicando sus aspectos mas importantes como las relaciones jerargicas, de comunicación y de coordinación. También indican sus funciones, las relaciones entre las unidades, los puestos desde el mayor hasta el menor.
Para lograr la estructura que un organigrama empresarial debe conservar es necesario conocer sus tres partes esenciales.
Roles Sociales.
Se define como Rol Social como el papel que despliega al individuo o a un grupo en una actividad determinada. Es un concepto sociológico que hace referencia a las pautas de conducta que la sociedad impone y espera de un individuo en una situación determinada.
La jerarquía.
La jerarquía es un orden de elementos de acuerdo a su valor. Se trata de la gradación de personas, animales u objetos según criterios de clase, tipologia, categoría u otro tópico que permita desarrollar un sistema de clasificación. Supone de un orden descendente o ascendente. Suele asociarse con poder, que es la facultad para hacer algo o el dominio para mandar. Tiene poder sobre los demás.
La comunicación.
Las organizaciones se han dado cuenta del valor de la comunicación como recurso estratégico para desarrollarse y sobrevivir en un mundo altamente competitivo. Es el flujo de datos que sirve a los procesos de comunicación e intercomunicación en la organización. Esta nos brinda información entre los miembros de una empresa, ya que al transmitir un mensaje promueve la comunicación entre éstos.
El proceso organizativo puede llegar a tener éxito si se trata de una organización para cualquier empresa. Sin embargo, si alguno llegara a faltar, la organización deberá poner las casas sobre el asunto y responder a las personas que no hagan falta. Siempre se debe tener en claro quien es el jefe o quien esta por encima o por debajo de ti para continuar con estos procesos sin ningún problema en el futuro y con las facilidad.
Para lograr la estructura que un organigrama empresarial debe conservar es necesario conocer sus tres partes esenciales.
Roles Sociales.
Se define como Rol Social como el papel que despliega al individuo o a un grupo en una actividad determinada. Es un concepto sociológico que hace referencia a las pautas de conducta que la sociedad impone y espera de un individuo en una situación determinada.
La jerarquía.
La jerarquía es un orden de elementos de acuerdo a su valor. Se trata de la gradación de personas, animales u objetos según criterios de clase, tipologia, categoría u otro tópico que permita desarrollar un sistema de clasificación. Supone de un orden descendente o ascendente. Suele asociarse con poder, que es la facultad para hacer algo o el dominio para mandar. Tiene poder sobre los demás.
La comunicación.
Las organizaciones se han dado cuenta del valor de la comunicación como recurso estratégico para desarrollarse y sobrevivir en un mundo altamente competitivo. Es el flujo de datos que sirve a los procesos de comunicación e intercomunicación en la organización. Esta nos brinda información entre los miembros de una empresa, ya que al transmitir un mensaje promueve la comunicación entre éstos.
El proceso organizativo puede llegar a tener éxito si se trata de una organización para cualquier empresa. Sin embargo, si alguno llegara a faltar, la organización deberá poner las casas sobre el asunto y responder a las personas que no hagan falta. Siempre se debe tener en claro quien es el jefe o quien esta por encima o por debajo de ti para continuar con estos procesos sin ningún problema en el futuro y con las facilidad.
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